旷工扣5月工资合法吗

旷工扣5月工资是否合法需视情况。根据《劳动合同法》，若劳动合同有约定且经济损失由旷工造成，扣除合法但有限度。未经约定或超出限度，则违法。严重情况可能导致劳动纠纷，损害员工权益，影响企业声誉。
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旷工扣工资回应：1. 若合同有约定且合法，按约定扣除，但不得超月工资20%。2. 无约定或扣除超限，员工可提出异议，要求恢复工资或补偿。3. 旷工严重违规，单位可按程序开除，但不得克扣已工作工资。4. 双方无法协商，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》裁决。
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处理旷工扣工资问题，常见方式有：按合同约定处理、协商调解或劳动仲裁。选择方式应基于具体情况，如合同明确则按约定执行；存在争议则优先协商，协商不成可申请劳动仲裁。