劳务合同未交社保申请劳动仲裁有用吗

劳务合同未交社保，申请劳动仲裁是有用的。根据《劳动法》和《社会保险法》，公司应为员工缴纳社保，未缴纳可申请仲裁。不及时处理可能导致员工权益受损，如医疗费用无法报销等。
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劳务合同未交社保，可申请仲裁。具体操作：1. 收集证据，如工资条、劳务合同等；2. 向当地劳动仲裁委提交书面申请，并附上证据；3. 等待仲裁委受理并安排开庭；4. 出庭陈述情况，提交证据；5. 根据仲裁结果，决定是否进一步诉讼。
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劳务合同未交社保，常见处理方式是申请劳动仲裁或向社保局投诉。选择时，若希望快速解决且双方有协商可能，可先尝试与公司沟通；若沟通无果，则建议申请劳动仲裁，以确保权益得到法律保障。