公司变更薪资方式工资减少合法吗

公司变更薪资方式导致工资减少，若未协商，不合法。依据《劳动合同法》，降低工资需与劳动者协商并签订书面文件。若公司单方降低，劳动者可申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿，或请求支付工资差额。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系稳定。
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公司降薪不合法。应对方式：1. 与公司沟通，表达不满，要求恢复薪资或解释原因；2. 收集证据，如工资条、合同等，证明降薪事实；3. 若沟通无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据，要求补偿或恢复薪资；4. 等待仲裁结果，根据结果决定是否进一步诉讼。
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公司变更薪资方式致工资减少，常见处理方式为协商或仲裁。应先与公司协商，寻求解决方案；若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益。选择处理方式时，需考虑个人诉求、证据情况及法律后果。