试用期仅10天且未签订劳动合同，我能否随时走人

试用期未签劳动合同，您一般有权随时走人。根据《劳动合同法》，试用期劳动者可随时通知解除劳动合同。未签合同，权益难保障，建议及时处理以免权益受损。
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试用期未签合同，常见处理方式是先与雇主沟通，或直接走人。若希望保持关系，可先沟通；若决心离职，确保留下书面通知，直接走人并尽快寻求新工作，同时考虑法律咨询保护自身权益。
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试用期可走人。具体操作：1.最好先与雇主沟通，表达离职意愿，尽量协商一致；2.如无法沟通或协商不成，直接离职，并留下书面通知；3.离职后，考虑咨询律师，了解未签合同可能带来的法律后果及如何维权。