应届生在实习期间签了合同未交社保，是否还属

是否属于应届生需综合判断，未交社保不必然影响应届生身份。分析：应届生身份通常与毕业时间、是否正式就业及签订劳动合同等因素有关。实习期间签署合同但未交社保，一般不被视为正式就业。然而，具体是否仍属于应届生，还需参考相关招聘单位或机构对应届生的具体定义和要求。提醒：若招聘单位明确要求应届生身份且对实习经历有严格限制，此情况可能引发争议。建议及时咨询招聘单位或专业人士，明确自身是否符合要求。
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处理方式：从法律角度，应届生身份的界定并非完全由是否交社保决定，而需综合考虑多种因素。选择不同处理方式时，应首先明确招聘单位或机构对应届生的具体要求，再结合自身实际情况进行选择。若存在疑问或争议，可咨询学校就业指导部门、招聘单位人力资源部门或专业法律顾问。
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具体操作：1.若招聘单位对应届生身份有明确要求，且未将实习经历视为正式就业，即便签署了实习合同但未交社保，你仍可能被视为应届生。此时，应准备好相关证明材料，如毕业证书、实习合同等，以备招聘单位审核。2.若招聘单位对应届生身份有模糊界定或存在争议，建议及时与招聘单位沟通，明确其对应届生的具体要求。同时，可咨询学校就业指导部门或专业法律顾问，了解相关法律法规及政策规定，以便更好地维护自身权益。3.在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免因情绪激动或盲目行动而引发不必要的麻烦。若遇到难以解决的问题或争议，应及时寻求专业人士的帮助和支持。