在班上感到不适却撑到工作完结，这种情况工伤

这种情况算工伤。依据《工伤保险条例》，工作期间因履职受伤属于工伤，公司需照常发放工资。若未及时处理，可能导致员工权益受损，如工资停发、无法获得应有赔偿等。
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工伤常见处理方式有申报工伤、协商赔偿等。应先进行工伤认定，再根据伤残情况与公司协商赔偿或申请劳动仲裁。若无法协商，可通过法律途径解决。
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算工伤。处理如下：1.立即报告单位并申请工伤认定；2.若未定伤残，与公司协商工资及医疗费用；3.定伤残后，依据《工伤保险条例》申请赔偿；4.协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。