试用期遭解雇却被告知无工资，如何应对？

试用期遭解雇应有工资，单位拒付可维权。根据《劳动法》等规定，试用期被解雇也应获得相应工资。若单位拒付，劳动者有权申请仲裁或调解，维护自身合法权益。不及时处理可能导致劳动者经济损失及合法权益受侵害。
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试用期遭解雇无工资，可申请调解或仲裁。面对此情况，劳动者可先尝试与单位沟通解决，无果后向工会或劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，根据具体情况选择合适方式维权。
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试用期被解雇无工资，应维权。具体操作：1.与单位沟通，要求支付工资；2.若沟通无果，向单位工会或劳动争议调解委员会申请调解；3.调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，要求单位支付工资及可能的补偿；4.若仲裁仍无法解决，可考虑提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。