未成年实习生工资未到账，求解决方法。

针对你未成年实习生工资未到账的问题，你可以依据《劳动法》的相关规定来维护自己的权益。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若单位未支付，你可先向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成再依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直至向法院起诉。这些步骤是依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定来执行的。
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从法律角度，为确保顺利讨回工资，你应：1.收集并保留所有与工作和未支付工资相关的证据，如工作合同、工时记录、工资条等；2.详细了解《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，明确自己的权益和维权途径；3.在申请调解、仲裁或起诉前，咨询专业律师，确保材料的完整性和法律程序的正确性。
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若单位拒绝调解，你可以采取以下措施：一是准备充分的证据材料，包括工作证明、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；二是若仲裁结果仍不满意或单位不履行仲裁裁决，可依法向法院提起诉讼，要求单位支付工资及可能的赔偿。确保每一步都依法进行，以维护自己的合法权益。